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En décidant, de manière volontaire, de se conformer aux exigences de la norme SA 8000, les entreprises inspirent confiance à leurs partenaires, clients, investisseurs, au niveau international.

Cette norme internationale a été élaborée en 1998, par une organisation privée américaine, le Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA) ou Agence d'accréditation du Conseil des priorités économiques. En l'an 2000, le CEPAA est devenu le SAI (Social Accountability International).

Les entreprises qui adhèrent à la norme SA 8000 s'engagent à :

• se conformer à la législation nationale et à leurs obligations contractuelles
• respecter les principes de la Déclaration Universelle des droits de l'Homme, ceux de la Convention Internationale relative aux droits de l'enfant et ceux de la Convention Internationale du Travail
• se conformer aux exigences spécifiques de la norme

Quels sont les domaines relatifs aux exigences de la norme SA 8000 ?

• Travail des enfants
• Travail forcé
• Hygiène et sécurité
• Liberté d'association et droit à la négociation collective
• Discrimination
• Pratiques disciplinaires
• Temps de travail
• Rémunérations
• Système de gestion