Le développement durable a dépassé le stade du simple concept

Le développement durable a dépassé le stade du simple concept. Il constitue un véritable enjeu de responsabilisation des organisations qui sont confrontées à des défis d’équité sociale, d’efficacité économique et de préservation de l’environnement. C’est pour cela que la norme ISO 26000 a été créée.

> Comment concilier progrès économique et social sans mettre en péril l’équilibre naturel de la planète ?

Penser "développement durable", c’est prendre en compte simultanément les trois aspects suivants : l’économie, l’écologie et le social. C’est privilégier une vision globale pour mieux comprendre les conséquences de nos façons d’agir et de nous comporter.

> Construire une démarche développement durable.

Pour y parvenir, les entreprises, les pouvoirs publics et la société civile devront travailler main dans la main afin de réconcilier trois mondes qui se sont longtemps ignorés : l’économie, l’écologie et le social. À long terme, il n’y aura pas de développement possible s’il n’est pas économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement tolérable.

Construire une démarche développement durable en entreprise c’est créer un nouveau type de management intégrant simultanément : la qualité, le contrôle interne, le respect de l’environnement, la croissance économique.

Toutes les entreprises sont concernées, qu’elles soient petites ou grandes. Soyons audacieux pour imaginer et créer l’entreprise de demain innovante, respectant l’environnement et permettant une équité sociale.

> Evaluer votre engagement dans le développement durable.

Dans ce contexte Ecoute & Qualité vous propose un outil d’évaluation de l’engagement de votre entreprise dans le développement durable. Il vous permettra de vous positionner sur chacun des items du développement durable puis de créer des groupes de travail ou de mettre en place des plans d’actions ciblés.