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Actualités

Ecovadis

Beaucoup de nos clients nous ont confié leur référencement sur la base Ecovadis, dans 30% des cas ils sont au niveau Argent (note comprise entre 46 et 61/100) et pour 70% classés Or (note supérieure à 62) c’est-à-dire dans le TOP 5% des entreprises classées sur ce référentiel. Bravo à eux !Retour ligne automatique
Et vous ? Ce référencement vous permet de démontrer votre investissement dans le développement durable aussi bien en interne vis à vis des collaborateurs qu’en externe vis à vis de vos clients. Rencontrons nous.

RGPD

Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) est devenu une obligation pour toutes les entreprises européennes.
La mise en œuvre de cette réglementation européenne doit être initiée à partir du 28 mai 2018.
Nous pouvons vous communiquer un document explicatif exposant en quoi cela consiste et en quoi toutes les entreprises sont concernées.
Nous vous proposons également un plan d’action concret vous permettant de répondre à ces nouvelles obligations.
N’hésitez pas à revenir vers nous pour échanger, répondre à vos questions et élaborer ensemble votre plan d’action.

Accueil > Développement durable > RGPD

RGPD

Principes de vie privée et de protection des données personnelles

Approuvés par l’Europe en 1995 sous forme de directive, ces principes n’ont pas trouvé force de lois convergentes et simultanées dans l’ensemble des 28 états membres.

Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) ne nécessite pas de transposition dans les droits nationaux et s’applique dès son entrée en vigueur le 25 mai 2018.

Le RGPD s’applique à toutes les entreprises traitant des données à caractère personnel.

Droit des personnes

Le droit des personnes est renforcé concernant l’exploitation des données à caractère personnel (base de données RH, CRM, coordonnées personnelles, financières, échanges avec organismes extérieurs, …) : droit d’accès, consentement clair et explicite pour des finalités d’exploitation qui doivent l’être tout autant, droit à l’effacement, à la portabilité, à la non soumission exclusive à des décisions relevant de traitements automatiques.

Enjeux et opportunités pour l’entreprise

Ce règlement peut être perçu comme une contrainte forte pour les TPE et PME : critère supplémentaire de sélection dans les appels d’offre des grands donneurs d’ordre, responsabilité accrue de l’entreprise (accountability) et exigence de formalisme.

Le projet associé à la mise en conformité offre pourtant les opportunités suivantes :

  • obtenir un avantage concurrentiel en répondant de manière anticipée,
  • fournir des arguments supplémentaires dans les démarches RSE et développement durable,
  • améliorer la confiance et créer de la valeur supplémentaire pour les clients,
  • développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à une entreprise protectrice et rigoureuse,
  • améliorer les process, les pratiques, mettre à jour les bases de données, …

Plan d’actions concret

Projet : Piloter le projet et identifier un responsable de la gouvernance des données personnelles
Accompagnement E&Q :Accompagnement E&Q : des données

Process : Identifier l’organisation et cartographier les process de traitement des données
Accompagnement E&Q : élaborer le registre des traitements, inventorier les données, évaluer les pratiques

Conformité : Déterminer les plans de mise en conformité et d’amélioration de la protection des données personnelles
Accompagnement E&Q : assurer la veille réglementaire, définir les plans de mise en conformité

Risques : Identifier les traitements à risque pour les droits et libertés individuels
Accompagnement E&Q : identifier et évaluer les risques, analyser les impacts

Amélioration : Définir des procédures qui garantissent la protection des données à tout instant
Accompagnement E&Q : définir, mettre en œuvre et suivre les plans d’amélioration, fiabiliser le processus RH

Démonstration : Prouver l’engagement, la réalisation et l’efficacité de l’organisation de la protection des données personnelles
Accompagnement E&Q : rédiger la politique, les procédures et les rapports