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Actualités

RGPD

Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) est devenu une obligation pour toutes les entreprises européennes.
La mise en œuvre de cette réglementation européenne doit être initiée à partir du 28 mai 2018.
Nous pouvons vous communiquer un document explicatif exposant en quoi cela consiste et en quoi toutes les entreprises sont concernées.
Nous vous proposons également un plan d’action concret vous permettant de répondre à ces nouvelles obligations.
N’hésitez pas à revenir vers nous pour échanger, répondre à vos questions et élaborer ensemble votre plan d’action.

Transition vers les versions 2015 des ISO 9001&14001

L’IAF a publié un communiqué important concernant la transition vers la nouvelle version ISO 9001 et ISO 14001 : à partir du 15 mars 2018, les organismes accréditeurs devront conduire les audits initiaux, de surveillance et de renouvellement de certification conformément aux nouvelles versions ISO 9001:2015 et ISO 14001:2015.

ISO 45001 Santé et Sécurité au travail

La norme ISO 45001 est publiée, elle remplace la norme OHSAS 18001. Les entreprise déjà certifiées doivent entamer leur migration vers le nouveau référentiel d’ici 2020. Suite à la sortie des normes ISO 9001 et 14001 version 2015 les 3 normes ont un tronc commun très étendu ce qui doit facilité leur intégration dans un système intégré QSE.

Point sur la certification ISO 9001 version 2015

Les retours des premier audits ISO 9001 version 2015 fond état des résultats suivants :
- 25% des non conformités concernent l’évaluation des performances et notamment le manque d’audit suivant la dernière version des normes.
- 16 % des non conformités concerne l’analyse du contexte de l’organisme
- 18 % des non conformités concerne la réalisation des activités opérationnelles
- 17 % des non conformités concerne le paragraphe support

Accueil > Développement durable > Charte de la diversité

Charte de la diversité

La charte de la diversité

Des actions concrètes en faveur de la diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à toute entreprise destiné à garantir la promotion et le respect de la diversité dans les effectifs. En la signant, les entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité, pour mieux refléter celle de la population française.

Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.

Les dirigeants doivent s’engager à :

  • former les collaborateurs,
  • promouvoir le principe de la non-discrimination dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines,
  • respecter la diversité de la population française dans leur effectif,
  • communiquer et dialoguer avec les collaborateurs,
  • produire un document annuel relatant les actions mises en œuvre et leur résultat.

Une première étape vers le Développement durable

Devenir un signataire de la Charte de la diversité peut constituer une première étape vers la définition par l’entreprise d’une politique de Développement durable.

Ecoute et Qualité conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place de la Charte de la diversité ainsi que dans toutes les démarches de Développement durable et de responsabilité sociétale.